Confianza

en ESPAÑA
Si la confianza es el pegamento de las relaciones de forma general, es curioso que sepamos tan poco de este ámbito, y se hayan realizado tan pocos estudios en el mundo organizativo, en el ámbito cultural, en la educación, en organizaciones sociales…Por este motivo queremos poner en marcha un estudio sobre la confianza en el mundo organizativo, en España y LATAM, ¿nos ayudas?

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TODO VALE

Quedan 11 días para apoyarnos

hasta el 31 de octubre de 2020

Origen del proyecto

Este proyecto, sin nosotras saberlo, se inicia hace un año, el 5 de julio de 2019, con estas preguntas, ¿qué es necesario para que los 3 elementos de re-inventar organizaciones florezcan en una entidad? y ¿qué se necesita para que en el nuevo liderazgo que se está desplegando, más y más líderes desarrollen la capacidad de dejar ir y dejar venir, dando un paso en ese punto de quiebre de la teoría U, ese punto en el que la tierra se vuelve incierta, justo debajo de nuestros pies, en el punto inferior de nuestro viaje en la U?
Como respuesta surge una única palabra: CONFIANZA.


Qué queremos hacer

A partir de ahí nos planteamos desarrollar de forma colaborativa un estudio en el que más de 13.000 personas participan, durante 3 años, en el desarrollo de una investigación en la que comparamos cómo funciona, o no funciona, la confianza en diferentes tipologías de organizaciones y latitudes:


- Cooperativas
- Sociedades anónimas laborales
- Sociedades anónimas y limitadas
- Mundo corporativo (económico)
- Mundo social
- Educación


El estudio se realiza tanto en España como en Latam (México, Argentina, Chile, ...).
Tienes más información de este estudio en la siguiente web: el estudio sobre la confianza en el mundo organizativo, con la ayuda de 3 tipologías de organizaciones.


En qué va a consistir el estudio

El estudio cosiste en el acceso a una serie de preguntas, precargadas en una app desarrollada al efecto, que permite que cualquier persona de una organización, independientemente de su puesto, función, formación y experiencia, pueda compartir con nosotros aspeectos relativos a la confianza, la comunicación, la resolución de conflictos en el seno de su organización, y cómo se adoptan o promueven nuevos sistemas de toma de decisión que modifican el juego de poderes y rangos dentro de la organización.


Cómo puedes participar en el estudio

Una vez desarrollado el juego de preguntas, y las preguntas que forman parte de las tesis del estudio, se comunicará a las organizaciones de la disponibilidad de este proceso, para que aquellas organizaciones interesadas se adhieran al proceso, fomentando que más del 70% de su plantilla acceda a la encuesta y la responda.

 

 

Necesidades del proyecto

Para poder llevar a cabo el estudio necesitamos conseguir los siguientes fondos.

Cantidad mínima: 3.000 €. Con esta cantidad cubriremos el coste del doctorado en la universidad Mondragón.

Cantidad óptima: 12.000 €. Con esta cantidad podremos contratar a una persona a tiempo parcial durante un año que realizará las labores de:

  • Seguimiento de tasas de respuestas en las organizaciones que suscriban el proceso
  • Segmentación de datos
  • Gestión de estadísticos
  • Preparación de informes a las organizaciones que corran el proceso.

 

Necesitamos también apoyo en la difusión, tanto entre organizaciones interesadas en correr el proceso como en organizaciones interesadas en promover el estudio y difundirlo.


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